Unsere Verantwortung
Als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, das Beste für unsere Kundinnen, unsere Gemeinschaft und alle Menschen in unserer Lieferkette zu tun. Es ist uns ein großes Anliegen, die Modebranche in Großbritannien positiv mitzugestalten. Dabei setzen wir uns nicht nur Ziele für die Zukunft, sondern handeln schon heute.
Unsere Partner
Das Wohlergehen aller Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, liegt uns sehr am Herzen. Weil wir direkte Beziehungen zu kleinen, sorgfältig ausgewählten Lieferanten pflegen – wo immer möglich in Großbritannien –, wissen wir genau, wer unsere Garne und Kurzwaren herstellt. Unsere wunderbar weiche Lammwolle zum Beispiel wird in einer seit 250 Jahre bestehenden Manufaktur in West Yorkshire gesponnen. Noch näher an unserem Firmensitz liegt die Firma Cluny Lace in Ilkeston, Derbyshire. Dort wird seit 1760 Leavers-Spitze von außergewöhnlicher Qualität gefertigt, und der Betrieb ist bis heute in Familienhand – inzwischen in der neunten Generation. Einen Teil unseres Bambusgarns beziehen wir zudem von einem Stoffhersteller aus Leicester, der mit recycelten und biologisch erzeugten Garnen arbeitet.
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Ein Platz für alle
Wir möchten, dass David Nieper ein Ort ist, an dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen und so sein können, wie sie sind. Bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden setzen wir auf Chancengleichheit. Wir sind stolz auf unser wunderbares Team, in dem Menschen im Alter von 18 bis 94 Jahren zusammenarbeiten. Außerdem fördern wir Frauen in der Modebranche: Unser Designteam besteht ausschließlich aus Frauen, und in allen Unternehmensbereichen übernehmen Frauen Führungsverantwortung.
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Wohlbefinden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich unterstützt, finden Erfüllung in ihrer Arbeit und haben Freude an ihrer Tätigkeit. Wir sind stolz darauf, als erster britischer Modehersteller in die Liste „Best 100 Companies to Work For“ der Sunday Times aufgenommen worden zu sein. Auch unsere außergewöhnlich niedrige Mitarbeiterfluktuation spricht für sich: Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit 25 Jahren bei uns. Neben großzügigen Zusatzleistungen erhalten unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte, vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine und Jubiläumsprämien. Hinzu kommen gemeinsame Veranstaltungen, die unser Sozialausschuss organisiert.
Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie mit Aus- und Weiterbildungsangeboten dabei, ihre Ziele zu erreichen. Als lernende Organisation entwickeln wir uns stetig weiter: Unsere Mitarbeitenden können ihre Fähigkeiten ausbauen und beruflich vorankommen. Gleichzeitig geben wir wertvolle Fertigungstechniken an die nächste Generation weiter.
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Gemeinschaft
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln in Derbyshire. Familiäre Werte prägen uns seit 60 Jahren, und wir nutzen jede Gelegenheit, Anliegen zu fördern, die unseren Kundinnen und den Menschen in unserem Umfeld wichtig sind. Mit Spendenaktionen wie Kuchenbasaren oder Kostümtagen unterstützen wir gemeinnützige Organisationen vor Ort. Im Rahmen unseres Spendenprogramms verdoppeln wir die von unseren Mitarbeitenden gesammelten Beträge.
Die Christopher Nieper Foundation fördert zudem The Spirit of Alfreton, eine Gemeinschaftswebsite, die wir während der Covid-19-Pandemie mit aufgebaut haben. Sie dient als Anlaufstelle für die Menschen in der Region und informiert über Angebote und Veranstaltungen.
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Inspiration für die nächste Generation
Mit unseren Ausbildungsprogrammen leisten wir auch für kommende Generationen einen positiven Beitrag. Als Vorreiter in der Ausbildung von Fachkräften für die britische Modebranche haben wir ein landesweites Pionierprojekt geleitet und die Ausbildungsstandards maßgeblich mitgestaltet, nach denen Bildungsträger und Colleges heute in ganz Großbritannien arbeiten. 2019 wurden wir als erste britische Modemarke selbst als Ausbildungsbetrieb anerkannt.
In unserer eigenen Nähakademie bieten wir inzwischen zwei staatlich anerkannte Ausbildungsgänge an, die alle Bereiche der hochwertigen Bekleidungsfertigung abdecken. Hier steht die praktische Ausbildung im Mittelpunkt. Rund ein Dutzend Auszubildende lernen bei uns gleichzeitig das Handwerk.
Unser Unternehmen ist außerdem Träger der David Nieper Academy, der Sekundarschule von Alfreton mit 850 Schülerinnen und Schülern. Die Schule zählte einst zu den schwächsten zwei Prozent in England und wurde von der Schulaufsichtsbehörde Ofsted als „unzureichend“ eingestuft. Heute gehört sie dank eines ambitionierten, berufsorientierten Lehrplans zu den gefragtesten Schulen in Derbyshire. Die Aufnahmezahlen haben sich vervierfacht, die Oberstufe wurde wieder eingerichtet, und die Schule hat kürzlich ihre beste Ofsted-Bewertung seit 20 Jahren erhalten. Eine Entwicklung, auf die wir außerordentlich stolz sind.
Soziale Verantwortung
Seit 1961 entwerfen, fertigen und verkaufen wir in Derbyshire exquisite Damenmode. Dabei sind wir ein Familienunternehmen im besten Sinne des Wortes. Die Menschen stehen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt, und wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
Unsere Werte
Wir nehmen unsere Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft ernst, sowohl für die Menschen in unserem Umfeld als auch für unseren Planeten. Als eines der führenden Unternehmen des Mode- und Textilsektors möchten wir diese Werte in der gesamten Branche fördern. Wir haben uns der Herstellung in unserer Heimat verschrieben und noch nie im Ausland produziert. Arbeitsplätze und wirtschaftlichen Wohlstand in unserer Region zu fördern und dabei möglichst umweltschonend zu produzieren, hat für uns oberste Priorität.
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Moderne Sklaverei
Wir setzen uns mit Nachdruck dafür ein, dass das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und die Menschenrechte in unserem Unternehmen und in unserer gesamten Lieferkette gewahrt werden. Wir unterstützen die Bestimmungen des britischen Gesetzes zur Bekämpfung moderner Sklaverei und des Menschenhandels (Modern Slavery Act 2015) uneingeschränkt.
Die Mode- und Textilindustrie ist komplex, ihre Lieferketten sind oft vielschichtig und erstrecken sich über den gesamten Globus. Da wir ausschließlich in unserer Heimat produzieren, haben wir direkten Einfluss auf die Fertigung. Dank unserer langjährigen Beziehungen zu unseren Stofflieferanten haben wir zudem einen guten Einblick in deren Betriebsabläufe und Arbeitsbedingungen. Zugleich sind wir uns bewusst, dass dies nur ein Teil des Gesamtbildes ist.
Um mehr Transparenz über unsere gesamte Lieferkette zu schaffen und verantwortungsbewusstes Handeln in jeder Produktionsphase sicherzustellen, haben wir die Herkunft unserer Rohstoffe und Komponenten so weit wie möglich zurückverfolgt. Wir erfassen auch weiterhin entsprechende Daten, um fundierte Einkaufsentscheidungen treffen zu können.
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Gesundheit und Sicherheit
David Nieper Limited nimmt seine Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sehr ernst. Dabei halten wir uns an das britische Arbeitsschutzgesetz von 1974, die Verordnungen zum betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsmanagement von 1999 sowie alle damit verbundenen Schutzvorschriften. Diese Verpflichtung gilt für uns sowohl als Arbeitgeber als auch als Unternehmen.
Zu diesem Zweck hat das Unternehmen ausgewählte Mitarbeitende zu Sicherheitsbeauftragten ernannt. Sie überwachen kontinuierlich die Einhaltung der Vorschriften zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz, stehen im Austausch mit den zuständigen Aufsichtsbehörden und informieren die Geschäftsleitung von David Nieper über neue Gesetze, EU-Richtlinien und Verordnungen. So stellen sie sicher, dass alle geltenden Vorschriften eingehalten werden.
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Unsere Mitarbeitenden: Wohlbefinden und Entwicklung
Wir sind stolz darauf, dass David Nieper als erster britischer Modehersteller in die Liste der „Best 100 Companies to Work For“ der Sunday Times aufgenommen wurde. Besonders gut bewertet wurde unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Auch die geringe Fluktuation spricht für sich: Die Hälfte unseres Teams ist seit mindestens zehn Jahren bei uns.
Qualität und nachhaltige Fertigung liegen uns am Herzen. Durch Arbeitsplätze, Ausbildung und Investitionen in unsere Mitarbeitenden, unsere Branche und unsere Region bewahren wir wertvolles Fachwissen und handwerkliches Können für kommende Generationen.
Mit gezielter Personalentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem alle die Möglichkeit haben, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. Umfassende betriebliche Richtlinien tragen dazu bei, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern.
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Bildung und soziale Mobilität
Bei David Nieper ist gesellschaftliche Verantwortung eine Herzensangelegenheit und geht weit über die Schaffung von Arbeitsplätzen hinaus. Wir setzen uns dafür ein, die Bildungschancen junger Menschen in unserer Region zu verbessern und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen.
Um das Bildungsniveau vor Ort nachhaltig zu fördern, haben wir 2015 den David Nieper Education Trust gegründet und die Trägerschaft einer örtlichen Sekundarschule übernommen, die zuvor zu den leistungsschwächsten zwei Prozent Großbritanniens gehörte. Im September 2016 entstand daraus die David Nieper Academy, und bereits im Februar 2017 bezogen die Schülerinnen und Schüler ein neues Schulgebäude, in das 15 Millionen Pfund investiert worden waren. Hinzu kamen neue Lehrkräfte, kostenlose Schuluniformen und ab September 2017 eine eigene Oberstufe.
In weniger als drei Jahren verdreifachten sich die Neuanmeldungen nahezu. Die Schulaufsichtsbehörde Ofsted bestätigte erste Fortschritte, und erstmals seit über 25 Jahren gab es mehr Anmeldungen als Plätze. Heute genießt die Schule in der Region einen ausgezeichneten Ruf und zählt zu den bevorzugten Schulen vieler Eltern.
Wir sind überzeugt, dass die Herkunft eines Kindes nicht über seine Zukunft entscheiden darf. Deshalb begleiten wir junge Menschen auf ihrem gesamten Bildungsweg: mit Designwettbewerben für Grundschulkinder, Schülerpraktika, Stipendien für Studierende und einer praxisnahen Berufsausbildung in unserer eigenen Nähakademie. Auch bei der Entwicklung landesweiter Ausbildungsstandards für die Modebranche übernehmen wir eine führende Rolle. Erfahren Sie mehr über den David Nieper Education Trust und unsere Nähakademie.
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