Werte, die für uns wichtig sind
Unseren Beitrag zur Sicherung einer nachhaltigen Zukunft für die Menschen um uns herum und unseren Planeten nehmen wir ernst. Als Unternehmen nehmen wir eine Führungsposition innerhalb der Mode- und Textilbranche ein. Wir wollen Werte, die uns wichtig sind, in der gesamten Branche fördern.
Wir haben uns der Herstellung in unserer Heimat verschrieben und noch nie im Ausland produziert. Arbeitsplätze und wirtschaftlicher Wohlstand vor Ort sowie die Auswirkungen unserer Herstellungsprozesse auf die Umwelt auf ein Minimum zu beschränken, sind für uns Priorität.
Moderne Sklaverei
Wir setzen uns für das Wohlergehen und die Menschenrechte unserer eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, aber auch die unserer gesamten Lieferkette ein. Wir unterstützen die Gesetze, die dazu dienen, moderne Sklaverei und Menschenhandel zu unterbinden.
Die Mode- und Textilindustrie ist komplex. Lieferketten sind in der Regel vielschichtig und umspannen den gesamten Globus. Wir fertigen vor Ort in unserer Heimat und haben daher direkten Einfluss auf die Produktion.
Wir haben langfristige Beziehungen zu unseren Stofflieferanten, was uns einen guten Einblick in deren Arbeitspraktiken und -bedingungen verschafft. Wobei wir aber wissen, dass dies nur ein Teil des Bildes ist. Um unser gesamtes Liefernetzwerk vollständig zu verstehen und verantwortungsbewusstes Handeln in jeder Phase der Produktion sicherzustellen, verfolgen wir Rohstoffe und Bestandteile so weit wie möglich und arbeiten kontinuierlich an der Erfassung von Daten. So können wir unsere Kaufentscheidungen informiert treffen.
Arbeitsschutz
Gesundheit und Sicherheit der an ‘David Nieper’-Mode beteiligten Personen sind uns wichtig. David Nieper Limited bekennt sich uneingeschränkt zu ihrer Verantwortung sowohl als Arbeitgeber als auch als Unternehmen.
Demgemäß hat das Unternehmen ausgesuchten Mitarbeitern die Aufgabe gegeben als Sicherheitsbeauftragte zu fungieren. Sie prüfen kontinuierlich, ob Gesundheits- Sicherheits- und Wohlfahrtsvorschriften am Arbeitsplatz eingehalten werden, stehen in Verbindung mit dem Gewerbeaufsichtsamt und halten den ‘David Nieper‘-Vorstand auf dem Laufenden bezüglich neuer Gesetze, EU-Richtlinien und Verordnungen, um deren Einhaltung zu gewährleisten.
Wohlbefinden, Förderung und Weiterbildung des Personals
Wir sind stolz darauf, dass David Nieper der erste britische Modehersteller ist, der von der Zeitung „The Sunday Times“ in die Liste „Die 100 besten Unternehmen, in denen man arbeiten möchte“, aufgenommen wurde. Das Unternehmen punktete hoch im Bereich Personal-Wohlbefinden mit einer konstant niedrigen Fluktuationsquote. 50 % des Personals erhielt Auszeichnungen für langjährige Firmenzugehörigkeit von zehn und mehr Jahren.
Wir setzen uns für Qualität und nachhaltige Produktion ein und fördern die Kenntnisse und Fähigkeiten vergangener und zukünftiger Generationen. Das machen wir durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und Investition in die Bildung unseres Personals, unserer Industriebranche und unserer Gemeinde.
Wir haben einen Personal-Schulungsplan, und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine lernende Organisation zu sein, die es jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin ermöglicht, sich zu entwickeln und Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern.
Bildung und gesellschaftliche Mobilität
Das ‘David Nieper‘-Konzept sozialer Verantwortung ist sowohl altruistisch als auch weitreichend. David Nieper schafft nicht nur Arbeitsplätze für die Gemeinde vor Ort, sondern priorisiert das Bildungswohl der Kinder vor Ort.
Um das Bildungsniveau und die Qualifikationen der Region zu verbessern, hat David Nieper den wohl beispiellosen Schritt unternommen, eine Bildungsstiftung einzurichten, um eine Sekundarschule in der Heimatstadt David Niepers fördern. Die Leistungen der Schüler befand sich in einem landesweiten Schulvergleich in den untersten zwei Prozent ähnlicher Schulen.
2015 wurde der ‘David Nieper‘-Trust für Bildung gegründet. Am 1. September 2016 entstand so die ‘David Nieper‘-Akademie (David Nieper Academy) und im Februar 2017 konnten ihre Schüler und ein neues Lehrerkollegium ihr neues Schulgebäude beziehen. Der Bau hatte umgerechnet über 17 Mio Euro gekostet. Jeder Schüler erhielt kostenlos eine neue ‘David Nieper‘-Schuluniform. Im September 2017 folgte die Eröffnung einer neuen Gymnasial-Stufe.
Wenger als drei Jahre nach Schuleröffnung hat sich die Schülerzahl fast verdreifacht, die Schulprüfer bestätigen den Aufwärtstrend der Leistungen und zum ersten Mal in über 25 Jahren melden sich mehr Schüler für die Aufnahme in der Schule an, als Plätze zur Verfügung stehen. Der Ruf der Schule hat sich gewandelt. Heute ist sie die bevorzugte Schule am Ort.
David Nieper ist der Auffassung, dass kein Kind aufgrund seiner Herkunft benachteiligt sein soll und verfolgt deshalb ein umfangreiches Mobilitätsprogramm. Das Unternehmen bemüht sich, junge Menschen in jeder Phase ihrer Bildungsreise zu unterstützen. Es organisiert Designwettbewerbe für Grundschulen, Praktikumsprogramme für Schüler weiterführender Schulen, bietet Universitätsstipendien für Studenten und Lehrstellen in der firmeneigenen Nähschule innerhalb des Ateliers. Das Unternehmen nimmt eine leitende Funktion ein in der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und -standards für Lehrlinge der Textil- und Modeindustrie.
Erfahren Sie mehr über den ‘David Nieper‘-Trust für Bildung und die ‘David Nieper‘-Nähakademie.
